Programme
Module 1 - Cartographie Juridique RH
-comprendre les grands axes de la réforme du code du travail (loi n° 2025-9)
-identifier les impacts concrets sur la gestion rh et les contrats de travail
-anticiper les nouvelles obligations et éviter les risques juridiques
-maîtriser les bonnes pratiques contractuelles à adopter dès 2025
- Naviguer dans le droit tunisien :
- Hiérarchie des normes (Code du travail vs conventions collectives)
- Méthodologie de veille juridique fiable
- Atelier pratique :
Module 2 - Contrats Sans Risque
- Choisir le bon contrat :
- Comparatif CDI/CDD (avantages/risques)
- Clauses sensibles (non-concurrence, mobilité)
- Mise en situation :
- Rédiger un CDD avec motifs légaux sécurisés
Module 3 - Piloter l'Exécution
- Gérer les temps et absences :
- Durée du travail (décompte heures supp)
- Arbre décisionnel congés/maladie/maternité
- Cas réel :
Module 4 - Rupture Sécurisée
- Guide anti-prud'hommes :
- Comparatif démission/licenciement/rupture conventionnelle
- Nouveaux modes transactionnels
- Jeu de rôle :
- Conduire un entretien de licenciement économique
Module 5 - Validation des Acquis
- QCM certifiant + Étude de cas transversal
- Remise du kit :
Innovations Pédagogiques
- Plateforme d'e-learning : Accès aux ressources
- Simulateur licenciement : Outil Excel pour évaluer les risques
Positionnement Unique
La seule formation qui transforme le droit du travail tunisien en outils pratiques immédiatement applicables
Public Cible :
- Responsables RH
- Chefs d'entreprise
- Juristes en reconversion
